Nos valeurs
Asselin est une entreprise familiale qui se construit sur les compétences et le savoir-faire de ses femmes et de ses hommes à travers les générations.
La culture Asselin favorise l'épanouissement et la montée en compétence de ses collaborateurs.
Unis dans le but de promouvoir la passion de l’excellence, notre trésor réside dans la diversité et la richesse de nos talents.
Notre volonté : Transmettre et aussi préserver nos savoir-faire au service de notre patrimoine.
Asselin, plus qu’une équipe, une grande famille !
La culture Asselin favorise l'épanouissement et la montée en compétence de ses collaborateurs.
Unis dans le but de promouvoir la passion de l’excellence, notre trésor réside dans la diversité et la richesse de nos talents.
Notre volonté : Transmettre et aussi préserver nos savoir-faire au service de notre patrimoine.
Asselin, plus qu’une équipe, une grande famille !
L’index d'égalité salariale
L'index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
En 2025 au titre des données 2024, Asselin a obtenu 40 points sur 60 possible :
• 35 points pour l’indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles
• 5 points pour l’indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.
• 0 point pour l'indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité.